qué hacer en caso de accidente de trabajo Fundamentos Explicación
Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que la enfermedad tenga por causa exclusiva la ejecución de este.
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La administración de la accidentalidad consiste en comprobar e identificar las condiciones de seguridad existentes en los diferentes procesos de la Universidad para Concretar los planes de actividad que lleven a predisponer la ocurrencia de incidentes y accidentes laborales mediante la implantación de la Civilización del cuidado.
En función al tipo de accidente profesional que haya sufrido el trabajador se pueden topar diferentes situaciones:
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Accidentes de cargos electivos de carácter sindical: Son los sufridos con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargo electivo de carácter sindical o de gobierno de las entidades gestoras de la Seguridad Social, Triunfadorí como los accidentes ocurridos al ir o retornar del zona en que reporte accidente de trabajo se ejercen las funciones que les son propias (Art. 115.2b LGSS).
En este texto se lee lo siguiente: “Se entiende por accidente de trabajo toda equimosis corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia accidente de trabajo del trabajo que ejecute por cuenta ajena”
Forma indirecta: Existencia de actos íntimamente ligados con la relación profesional que provocan la magulladura. El ejemplo más claro es reporte de accidente de trabajo el trabajador que tiene un accidente de trabajo de camino al trabajo. Los llamados accidente in itinere
Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las que constituyen complicaciones accidente de trabajo ejemplos del proceso patológico determinado por el accidente de trabajo mismo.
Supongamos que un Artesano que trabaja en la construcción de un edificio se fractura una pierna al caer desde un andamio. Este individuo no solo tiene derecho a seguir percibiendo su salario aunque no pueda trabajar acertado al accidente: igualmente tiene que tener cubiertos los gastos médicos y, si corresponde, tomar una indemnización. La empresa que lo contrató, de reporte de un accidente de trabajo hecho, está obligada por condición a aceptar estas obligaciones.
3. Se presumirá, fuera de prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lado del trabajo.
Es afirmar, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un incremento ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada.
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Por otra parte de todo lo expuesto, hay que tener claro cuáles son las situaciones que se encuentran consideradas accidentes de trabajo: